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老板:你对员工不好,却指望员工对你好?

2019年01月29日 17:26

中国耐火材料网

     我今年五十有四,阅人无数。

    我一天又一天,一年又一年地感受到,绝大多数的人都是:你对我好,我也对你好;你对我不好,我也不会对你好。

    这虽然是一个再浅显不过的人之常情,但是非常的遗憾,真正认同并把它付诸于日常管理实践的中国企业老板却不多。

    于是乎,就有了我眼中的成功老板与失败老板之分。

    那些成功的老板知道只有自己对员工好,员工才会对企业好,所以,他们从一开始就明白无误地告诉员工什么该做,什么不该做。员工做好了,他该表扬的表扬,该奖励的奖励,一点都不会含糊。不但在工作上对员工好,而且在生活上、个人的成长进步上也对员工好,

    毫无疑问,这里的对员工好决不是什么无条件、无原则的好,而是负责任的好,对员工的工作负责,对员工的成长负责,对员工的人生负责。

    反观那些失败的老板自己对员工十二分的苛刻,该给的工资、奖金能少给就少给,能不给就不给,心中只有他自己的利益和没完没了的工作任务,根本不管员工的死活,根本不把员工当人看,却反过来要求员工要有奉献的精神,要有老板的意识,要爱公司、爱厂如家。

    他们自以为很聪明,总是乐此不彼地用那历朝历代的愚民老剧本去忽悠员工,说是一套,做是一套,把员工当傻瓜。有本事的员工嗤之以鼻,不陪他们玩,人往高处走;留下来的,都是些没本事,没其他地方去,当面时,不得不嘴上说着对老板无条件奉献、无限奉献的胡话,骨子里,只有他自己的小九九,一天到晚想着如何乘老板迷糊的时候,多贪一点,多偷一点的残渣!

     真是天大的笑话,这样的老板不失败才怪!

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