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人力资源晋升加薪必备的7个职场定律

2018年11月14日 08:18

中国耐火材料网】有人说没有经历过职场的人,都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里,升职加薪对于每个职场人来说都是终极目标。但是我们也知道,职场套路深,这里充满着竞争,充满着规则,但也处处是不公与套路。所以我们想要在职场如鱼得水,升职加薪,光有努力和实力还是远远不够的,有实力,懂套路才是王道。接下来我们就老看看职场上不可不知的7定律,让你轻松升职加薪,不被职场套路牵绊。

1.矛盾定律

     职场上人员流动频繁,上层领导关系复杂,所以作为下面的员工,除了老板本人,占队一定要谨慎。跟任何一个领导都要保持适当的距离走得太近了不行,离得太远也不行。因为一旦错了队,你也会被倒下的树砸到,死的更惨;如果离得太远了,那么领导也就看不到你的才华,升职加薪也就没什么希望了。所以一定要在矛盾关系中把握好度,

2.关系定律

     中国是一个十分讲究人情关系的国家。中国的职场也不例外。在任何时候,都是上边有人好办事。所以你一定要学会和老板、领导、员工搞好关系。学会维持自己的人脉关系。

3.趋同定律

    所谓趋同就是关注领导和老板的需求与爱好,满足老板的需求,迎合领导的兴趣爱好。

4.不公定律

    职场满是规则,也充满套路。遭遇不公都是常有的事儿。有人数:言多必失,职场上,干得多的人犯错误的几率也就越高,吃力不讨好的员工到处都是。聪明少干的、甚至投机取的员工,往往受领导赏识。

5.加班定律

    加班有时候加的不是工作的量,而是一种态度。如果领导到了下就是等于敬业、努力的表现,其实效率并不是他们最关注的。

    相反,如果是领导不在的时候,你也可以偷会儿懒。因为老板看不见的加班等于白加。

6.新官定律

    一般新的上任的领导面对新的队伍,都会比较亲切,以便队员接受,融入其队伍。但是,如果你因此就判断新来的领导平易近人的话,那你就大错特错了。

    毕竟还有新官上任的三把火在等着你们。所以。新领导越是亲和,你也要重视,紧张。

7.竞争定律

    竞争是职场的主旋律。但是竞争不一定就是实力的竞争,你所拥有的一切都可能是竞争的筹码。情商、智商、口才等等都会成为你脱颖而出的条件。踏实本分的员工有时候不如长袖善舞的;遵守规章制度的有时不如负有反叛精神的,坚持原则的有时不如会变通的。

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