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“一直跳”和“一条道”

2018年11月09日 08:04

中国耐火材料网】  从朋友那里得知HR圈子里的“一直跳”又跳槽了,已经记不清这是他第几次跳槽了。五年前一次偶然的工作交集,我认识了圈子里公认的“一直跳”A先生。作为某公司HRM的他,是个80后小伙,风风火火,说话干脆,不拖泥带水,不太喜欢一群人坐在一起问寒问暖的寒暄。QQ签名“我狂、我拽,我就是我”。从DISC行为风格来看,是典型的力量型风格,关注事,目标明确,喜欢挑战,不太关注过程,凡事要结果。后来就接二连三的听到他跳槽的消息,QQ上与之交流,他并不觉得一直跳槽有什么不好,也不会太在意别人怎么说,反而觉得这些年活出了自己想要的样子,过的挺开心。每一次跳槽,专业上都有不同的收获,而且建立起了很多稳固的人脉资源。他坦言不会担心自己失去一份工作,因为他会在短期内很快找到一份新工作,而且在跳槽时职级都不低于原有职级,薪酬水平都会略高于上一份工作的收入。跟他开玩笑,问他如果招聘中遇到经常跳槽的求职者会考虑聘用吗?他却明确的答复“不会”,原因是并不是每一位经常跳槽的求职者都会有明确的目标,清楚的知道自己想要什么,自己想活出什么样子。简单的交谈,再一次印证他力量型的行为风格。只要不忘初心,心中有愿景,敢于挑战自己,并乐意为自己的选择埋单,就这样一直走下去也没什么不好,祝福他越来越好。

       “一条道”也是HR圈子里我很熟悉的一位HR朋友,认识她也有八年的时间了。认识的时候,她还是刚走出校园不久的HR专业的应届生,带着些许青涩。在这八年里,我也见证了她的两次晋升,一次是从助理到专员,一次是从专员到主管。任职主管后的五年,工作忙忙碌碌,业绩可圈可点,但是由于公司管理通道不畅,职位却一直没能得到晋升,故自我封号“一条道”。从DISC行为风格来看,她是典型的完美和平型风格,温文尔雅,很关注他人的感受,做事思路清晰,注重细节,追求完美。作为朋友,她经常会发信息给我说,她们公司的某些员工发生了什么事情,她正在考虑怎么去帮助他/她们解决问题,或者领导交代了某项工作任务,正考虑如何出色的去完成。当问及就这样在主管的岗位上一直干下去吗?她坦然,继续做吧,领导会不停的把各项工作安排给她,她也并不觉得有什么不情愿,反而把出色的完成各项工作作为自身价值体现。其实在她心中也跟明镜似的,这条道再努力的走一走,只要自己一直努力下去,说不定某一天就会有另一条道豁然的出现在眼前。默默努力,心中有憧憬,暂时在一条道上厚积以待薄发也没什么不好,祝福她越来越好。

       “一直跳”和“一条道”都没有对错,职场如生活,各有各的精彩。愿每位HR朋友都有属于自己的精彩。

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